Los abogados de apoyo en conflictos laborales de la empresa

abogado de apoyo

La empresa es una organización, y como en toda organización, coexisten personas, intereses, ideas… que a menudo confluyen generando fricciones y conflicto. Desafortunadamente, estas situaciones ocurren más a menudo de lo que se piensa, y de hecho casi siempre hay conflictos laborales con un grado de intensidad mayor o menor. Para aquellos conflictos de mayor gravedad, es necesario contar con un abogado de apoyo. A menudo la mejor opción reside en contar con el respaldo de un despacho de abogados especializados en derecho laboral. Para más información, visita http://www.eliasymunozabogados.com/abogados-derecho-laboral-madrid.

Sin embargo, si quieres saber más acerca de los abogados de apoyo en conflictos laborales de la empresa sin entrar en tecnicismos, sigue leyendo. En la empresa, y especialmente en la gran empresa (250 empleados o más), debido al curso natural de las operaciones, y a las variaciones en oferta y demanda, tarde o temprano se producen reajustes. Existen todo tipo de situaciones que generan conflictos a menudo financieros pero también problemas de carácter personal, como un despido, un expediente de regulación de empleo (los temidos EREs), el sancionamiento de ciertos empleados, y estas situaciones pueden afectar tanto a los trabajadores menos relevantes de la empresa, como a sus directivos u otro importante capital humano de la empresa (trabajadores con una gran experiencia y que aportan un gran valor a la cadena de producción).

Por ello, la empresa debe buscar refugio en abogados especializados que con su experiencia puedan asesorar correctamente acerca de las necesidades concretas de cada empresa en cada caso específico, puesto que no hay dos casos iguales. Podría tratarse de un despido cuyas características se definirán en los tribunales y por lo tanto requerirán defensa y representación en los Juzgados. O podría tratarse del fin de un contrato indispensable para el día a día de la empresa, o bien el incumplimiento de otro contrato. Los abogados de apoyo son necesarios hasta en situaciones que no generan conflicto de una forma directa, como en el caso de requerir la empresa asistencia con la redacción de contratos de trabajo, determinar prestaciones, normas o incluso imponer sanciones dentro del régimen disciplinario laboral. También será necesario apoyo legal al tratar con ciertos permisos especiales en algunos sectores, con material sindical, o con situaciones que involucren el tratamiento de personal con algún tipo de incapacidad laboral.

Al contar con un abogado que conozca bien la situación actual de la empresa, podrá asesorar con precisión adaptándose con flexibilidad a todo tipo de problemas de tipo Legal dentro de ésta. Esto ahorra costes generados por posibles infracciones o desconocimiento de la Ley. Además, resulta muy costoso para la empresa en términos de recursos humanos dedicar una parte de sus operaciones a la defensa legal de la empresa. Este departamento rara vez existe en las PYMES por su elevado coste fijo dentro de la estructura financiera de la empresa, y queda reservado a las grandes empresas o bien a ciertos sectores muy específicos. Por lo que contratar los servicios de un bufete especialista en Derecho laboral como solución temporal y flexible para la empresa se convierte en la opción más lógica dentro del posible marco de operaciones.

En conclusión, los conflictos laborales de la empresa suelen ser muy costosos. Sin embargo, contar con la ayuda de un especialista ayuda a minimizar las posibles pérdidas que acarrean este tipo de procesos, y también asiste a reducir el riesgo de cometer infracciones por desconocimiento de la ley. Su coste es mucho más asequible que dedicar una división completa dentro de la empresa al marco legal de sus operaciones, sobretodo en PYMES, donde los recursos humanos propios tienden a escasear. Los abogados de apoyo ofrecen flexibilidad y adaptabilidad a cada caso, siendo valorados favorablemente por su habilidad de adaptarse a la situación real de cada empresa.

El Derecho en los negocios: Concursos de acreedores

Concurso de acreedores liquidacionEl mundo de los negocios incluye un montón de áreas. Las más comúnes suelen ser Empresa, Finanzas, Marketing, Contabilidad… Pero en cualquier parte del mundo empresarial toma un papel muy importante el Derecho. Las leyes dan forma a muchas empresas, limitando o creando los caminos para su creación, transformación y eventual desaparición.

He recordado la importancia de los concursos de acreedores en el mundo empresarial al pasearme por la página de abogados concursalitas Concursa (http://www.concurso-de-acreedores-de-liquidacion.com/) donde explican perfectamente el proceso y basándome en su contenido he decidido sintetizar en este blog su explicación sin entrar en tecnicismos:

El concurso de acreedores es un instrumento utilizado en España para poner fin a una situación de falta de liquidez en la empresa para hacer frente al pago de sus obligaciones a corto plazo, por lo que básicamente tiene lugar cuando la empresa no puede pagar sus deudas o facturas y normalmente decide solicitar voluntariamente este proceso.

El concurso de acreedores no significa la quiebra, aunque muchas veces esta sea la forma en la que acaben las empresas con peor situación económica. Una empresa con valiosos y cuantioso activos puede entrar en situación concursal por no disponer de dinero en efectivo para hacer pagos que supongan un porcentaje muy pequeño de sus activos totales.

Mediante el concurso de acreedores, la empresa y sus acreedores pueden llegar a un acuerdo para asegurar la continuidad de la empresa. Este es el verdadero objetivo de una situación concursal, ya que permite un escenario mejor para todos: Los inversores pueden aceptar una quita de deuda en vez de perder su dinero en caso de creer en la viabilidad de la empresa a largo plazo. El deudor puede solicitar, por ejemplo, el aplazamiento de los pagos o una reestructuración de la deuda que permita llevar la empresa a buen puerto en vez de proceder a la liquidación.

Sin embargo, como hemos comentado anteriormente, las empresas suelen acabar liquidando o bien por la necesidad de nuevas inversiones adicionales a una simple reestructuración o quita de la deuda, o bien por una falta de posibilidad de continuidad de la empresa (debido a una demanda completamente insuficiente, una competitividad inferior a la de los competidores a largo plazo, cambio de tendencias, etc.). En este caso se procede a la fase de liquidación, en la cual los activos de la empresa se reparten acorde a unas normas establecidas para pagar a los distintos acreedores y las medidas y sus procedimientos se vuelven bastante precisas y burocráticas por lo que no entraremos en detalle.

En definitiva, el proceso del concurso de acreedores puede resolverse mediante la liquidación de la empresa o mediante el cumplimiento del convenio establecido con los acreedores. Una vez cumplido, la empresa vuelva a estar en condiciones de liquidez y puede abandonar el concurso de acreedores. No hay que olvidar que esta medida es muy común dado que el ratio de supervivencia de las PYMES españolas es muy reducido al cabo de 5 y 10 años de actividad, y es muy importante y de gran relevancia mediática en caso de grandes empresas, como por ejemplo el reciente caso de Pescanova, o el histórico concurso de acreedores de Martinsa Fadesa, que en 2008 protagonizó el mayor concurso de acreedores en España con una deuda cercana a los 7.000 millones de euros.

El Hotel Hoshi

Hotel HoshiEste precioso hotel japonés dispone de habitaciones con suelo de tatami (tejido de paja) y ventanas amplias orientadas a la apacible vegetación. Están provistas de futón japonés, TV vía satélite, bolsas de té verde y baño privado con bañera.

Pero un momento… ¡Esto no es una agencia hotelera! ¿Qué hace un hotel como tú en un sitio como éste? Lo verdaderamente importante y magnífico de este agradable hotel es su longeva historia. Abierto en 718 (si, querido lector, en el año 718, antes incluso que la famosa Batalla de Covadonga tuviera lugar marcando el inicio de la Reconquista en España), ostenta el “Récord Guiness” al hotel y negocio más longevo jamás documentado.

El Hotel Hoshi ha sido cuidado y mimado como un negocio familiar cualquiera. Solo que ya van 46 generaciones a cargo de este minúsculo punto de la geografía nipona. Se trata de un logro impresionante, una vez comparados estos resultados con la vida media de los negocios en la actualidad.

Lo cierto es que la esperanza de vida de las empresas no ha aumentado como la nuestra. De hecho, cada vez es menor. Los datos quitan las ganas de emprender: El 80% de las pequeñas y medianas empresas españolas dejan de existir a los 5 años de su creación. El 90% habrá desaparecido a los 10 años. Esto podría ser debido a una mayor competitividad a nivel internacional, a cambios cada vez más rápidos en las preferencias de los consumidores, pero principalmente pienso que es debido al frenético ritmo que impone la tecnología. Si miramos 10 años atrás, parece que estuviéramos en otra era: Sin smartphones, sin calidad HD, sin grandes velocidades de Internet para el consumidor medio… Me despido con la interrogante de dónde estaremos en los próximos 10 años. ¿Seguirá en pie el Hotel Hoshi? Pero mirando hacia otros lugares… ¿Estará más cerca Marte? ¿Seguirá la tecnología llegando a más sitios inesperados además de a nuestros relojes y gafas? ¿Se podrá observar un gran cambio tecnológico mirando hacia atrás, retrocediendo hasta un día como hoy? ¡Yo espero que sí!

 

Aumenta la venta online en Latinoamérica

La red como canal de distribución ha tenido una histórica dificultad para atraer al público masivo. Siempre se ha cuestionado la seguridad: ¿Es una buena idea introducir mis datos de pago en Internet? ¿Cómo sabe el consumidor que la página no es una estafa, o si el producto es de la calidad deseada?

Sin embargo, con la llegada de cada vez mejores tecnologías en la red, una mejora considerable del diseño de las páginas web en comparación con las de hace unos años y una visión más abierta de las posibilidades que ofrece Internet han catapultado el negocio en línea. Concretamente en Latinoamérica se ha notado un incremento porcentual mayor que en otras grandes regiones en parte gracias a la simplificación del proceso de pago pero también a una tendencia creciente en la sociedad para pasarse al mundo de las compras online.

¿Qué se compra en Internet? El mayor éxito se lo llevan páginas que ofrecen comercio electrónico sobre un gran número de productos clasificados. Tampoco faltan los libros o su alternativa e-book, ni todo rango de productos desde cremas hidratantes hasta coches.

Un ejemplo de como las mejores empresas se adaptan a Internet como canal de distribución lo encontramos en esta página de México que pone a la venta ofertas de ocasión para celebrar lo que se denomina el buen fin 2014. Como podemos apreciar, la estrategia reside en atractivos descuentos que coinciden con la celebración del año nuevo, pero aplicados sobre un rango considerable de productos claramente diferenciados: Móviles, Tablets y electrónica o incluso colchones para estrenar el año nuevo con el mejor descanso posible.

La originalidad vende en Internet, puesto que las opciones de Márketing son más limitadas con respecto a las tiendas físicas. Pero en definitiva, es innegable que la era del comercio electrónico va abriéndose paso a medida que aumenta la facturación de este mercado completamente internacional y provisto de pocas barreras de entrada: Cualquier pequeño comercio puede competir contra los colosos del mercado sin tener que afrontar ventajas insalvables, recordando que Internet es un sitio válido como cualquier otro para perseguir el “sueño americano”.

El mercado laboral

En economía estudiamos entre otras cosas el mercado laboral. Existen conceptos muy importantes como el empleo, el desempleo, la población activa, los salarios (nominales, reales, mínimos) que debemos entender para comprender el funcionamiento de este mercado aparentemente sencillo pero dotado de una complejidad especial al tratar con mecanismos tanto de oferta y demanda como de costumbres sociales e incluso factores geopolíticos.

mercado-laboral

El mercado laboral o mercado de trabajo como cualquier otro mercado se constituye por la oferta y la demanda de trabajo. El trabajo se define aquí de una forma un poco abstracta, refiriéndose a la mano de obra humana cualificada para desarrollar una actividad económica específica (la que es demandada). Por lo tanto, si somos trabajadores, somos la oferta de trabajo, y si somos empresarios que quieren contratar a trabajadores, somos la demanda de trabajo.

Para estudiar el mercado laboral, recurrimos a medir el empleo y el paro o desempleo de una economía (de un país). Para ello, necesitamos saber la población activa. La población activa es toda la población en edad de trabajar que además está o bien trabajando (entonces es empleo) o bien buscando trabajo (Desempleo o en paro). Por lo tanto,

Población Activa = Empleo + Desempleo

Una vez conocido este dato, es posible determinar las tasas de empleo y desempleo de una economía para medir la evolución del mercado de trabajo. Se divide el número de empleados y desempleados entre la población activa (no entre la población total) para reflejar de una forma más realista qué porcentaje de la gente que quiere trabajar puede hacerlo.

Los datos de empleo son diferentes para cada país, pues hay una gran cantidad de factores que lo alteran en proporciones muy distintas dependiendo de cada economía. A continuación explicamos unos cuantos factores que alteran los datos de paro:

  • La protección laboral. Cuanto más se protege a los trabajadores, menos dinámico es el mercado laboral y más paro general. Por supuesto, una misma ley de protección laboral puede afectar de forma distinta a los datos de paro e incluso a los salarios de una economía.
  • El Producto Interior Bruto y su composición. En España, por ejemplo, el sector primario abarcaba el más de la mitad de los empleos en 1940, y contribuía al 30% del Producto Interior Bruto aproximadamente. Hoy sería una buena estimación decir que menos del 5% de la población se dedica al sector primario y que contribuye en ese mismo porcentaje al PIB. Estas variaciones afectan al mercado laboral produciendo desempleo estructural, por ejemplo. Pero también un aumento o descenso del Producto Interior Bruto puede favorecer o perjudicar a las tasas de empleo. Un ejemplo sencillo es cuando se produce una crisis económica, se destruye demanda interna, los empresarios cierran, bajando el PIB y echando a la calle a los trabajadores.
  • La alteración de leyes. Por ejemplo, introducir un salario mínimo más bajo que el actual en una economía tiende a aumentar las contrataciones de empleados, o prohibir el tabaco en su totalidad forzaría la destrucción de ciertos puestos de trabajo.

El mercado laboral condiciona los salarios de los trabajadores. Como es lógico, la abundancia de oferta de trabajo reduce estos salarios aumentando la competitividad que se ejerce por los puestos de trabajo disponibles. Asimismo, la demanda o no de empleo condiciona, y mucho, el salario final de los trabajadores. En los países desarrollados se busca el salario digno y la calidad de vida, y muchas veces los Gobiernos impiden que los empresarios abusen de su poder en el mercado imponiendo leyes como la del salario mínimo o las horas máximas de trabajo. Sin embargo, en periodos de crisis, a veces conviene relajar estas leyes para que un número mayor de trabajadores pueda gozar de la estabilidad de un trabajo aunque no sea con un sueldo precisamente digno. Esto a la vez sirve para apoyar a que las empresas vuelvan a animarse a contratar y aumentar la producción para salir de la recesión.

Si quieres saber más, no olvides terminar de leer la guía de economía de este blog.