El principio económico de los rendimientos decrecientes.

He pensado que era bastante importante agregar una entrada a la guía de economía que hablase de los rendimientos decrecientes de los factores de producción.

Este principio establece que la producción media de un factor (normalmente el factor de trabajo) comienza a disminuir progresivamente una vez se llega a cierto punto de producción. Esto quiere decir que cada vez la producción aumenta en menor medida.

En el siguiente gráfico encontramos como la recta tangente en cada punto de la función de producción de una empresa se va acercando a 0 (se va aplanando cada vez más).

Rendimientos decrecientes

Una empresa a corto plazo está sometida a una determinada función de producción que suele tener estas características. Sabiendo la situación en el mercado se podrá calcular a partir de este gráfico como determinar el punto de mayor beneficio, tema que se estudia en la Universidad y que no incluiré aquí al ser una guía básica y sencilla.

El aspecto clave es saber que los rendimientos son decrecientes en cualquier empresa, y que esto se debe a algo muy sencillo: La productividad de cada empleado se reduce a medida que tienen que repartirse el trabajo entre más y más personas (La productividad de cada empleado empieza a reducirse cuando hay un exceso de empleados con respecto a los recursos que éstos utilizan.
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Instituciones financieras

Las instituciones financieras son entidades dedicadas principalmente a la captación de fondos mediante depósitos o emisión de bonos para su posterior concesión a modo de préstamos. Todas ellas se mueven en el mercado financiero de una forma u otra, y suelen ser principalmente cajas de ahorro y bancos.

En la página web del Banco de España podemos encontrar una lista enorme de instituciones (europeas) financieras monetarias, es decir, las instituciones que se dedican a emitir dinero en la Zona Euro.

Existen instituciones financieras con muchas finalidades, y aunque todas manejan dinero, las instituciones financieras a veces son de caracter social, como las cajas de ahorro en España, que trabajan sin ánimo de lucro, invirtiendo a favor del desarrollo de la economía local.

Las grandes instituciones son capaces de controlar los niveles de riesgo que poseen los créditos y pueden controlar la liquidez de los usuarios que contratan sus servicios creando reservas financieras para evitar problemas con retiradas repentinas de dinero. Se dedican a la correcta administración financiera: La generación de intereses y expansión del dinero disponible reduciendo gastos y generando clientes para obtener la mejor rentabilidad.

Estudian el riesgo y el beneficio de sus operaciones, y fruto de esto pueden surgir los grandes problemas como el desplome de Lehman Brothers en Estados Unidos, la gran estafa de las conocidas subprimes.

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Las funciones de los sindicatos

¿Qué es un sindicato? Un sindicato es una organización que protege los intereses de los trabajadores. En España, el sindicato que protege los intereses de los empresarios se denomina la Patronal. Los sindicatos en España defienden los intereses sociales pero sobretodo económicos de los trabajadores.

Afortunadamente el sistema evita abusos hacia los trabajadores, pero por otro lado es costoso para el Estado y a veces ciertos sindicalistas realizan acciones abusivas y se aprovechan del sistema.

Las funciones de los sindicatos son, entre otras:

 

  • Velar por los intereses profesionales o generales de todos los trabajadores ante los organismos y autoridades publicas. Esto puede ser un fraude, puesto que normalmente el trabajador tiene que estar afiliado al sindicato y eso conlleva un coste.
  • Mediar en negociaciones y conflictos entre trabajadores y empresarios (Sindicatos y Patronal)
  • Exigir que se cumplan las convenciones colectivas de trabajo.
  • Convocar huelgas para defender los derechos de los trabajadores en caso de que pretendan vulnerarse sin motivo justificado.
  • Asegurar que los derechos de los trabajadores se cumplen de una forma sólida y clara, teniendo en cuenta los aspectos de higiene y seguridad en el trabajo como aspectos de gran importancia.dades sanas y mejoramiento durante el tiempo libre.
  • Proteger a los trabajadores afectados por situaciones familiares como el embarazo, y garantizar una situación de igualdad ante el trabajo.
  • Promover la creación de fondos para la protección del asalariado.
  • Promover un progreso social aceptable por la sociedad y que erradique problemas de tipo étnico, de género, etc.

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Especialización

La especialización en economía es el proceso de dedicarse exclusivamente a una tarea productiva concreta individual o colectivamente con el resultado de convertirse en un especialista en su área productiva, aumentando su productividad y por tanto la producción final.

Mediante la división del trabajo, un proceso productivo se divide entre varios trabajadores, que utilizan todo su tiempo en perfeccionar una parte concreta de ese proceso productivo. La especialización fomenta ganar dinero aumentando la productividad pero aumentando también así la dependencia de ciertos trabajadores.

Por tanto, la especialización permite a una empresa reducir costes, produciendo más productos con el mismo personal a medida que pasa el tiempo y los trabajadores se especializan en sus áreas de producción.

Un país también se puede especializar en ciertos productos o servicios, como por ejemplo, la banca suiza o la industria en País Vasco. Esto genera un riesgo de crisis coyuntural en la economía del país si el sector entra en decadencia, ya que por culpa de la exagerada especialización, el país se resiente con despidos, caída del Producto Interior Bruto, etc.

El proceso contrario se llama diversificación, y sirve para reducir el riesgo de depender de cierto personal o cierto sector económico. El concepto se encuentra en la guía de economía.

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Tipos de empresas

Existen varios tipos de empresas en España. Cada tipo de empresa tiene unas características determinadas, y un tipo de empresa u otra puede ser mucho mejor a la hora de llevar a cabo una actividad de un sector u otro. Estos son los diferentes tipos de empresas:

  • Empresario individual: Se trata de un autónomo, un solo empresario, que responde con su patrimonio frente a las responsabilidades financieras de su actividad (tiene responsabilidad ilimitada)
  • Sociedad Limitada (S.L): Se trata de empresas formadas por la aportación de capital de sus socios. Los socios no responden con su patrimonio personal ante deudas de la empresa (solamente con el capital aportado), por lo que la responsabilidad es limitada. Este tipo de empresa es idóneo para empresas pequeñas o medianas, puesto que se pueden crear con 3000€
  • Sociedad Anónima (S.A): Las sociedades anónimas se componen por el capital aportado de un gran numero de socios, emitiendo títulos. Si la empresa cotiza en bolsa, se denominarán acciones. Este tipo de empresa es ideal para grandes empresas que necesiten captar grandes cantidades de dinero. No es para PYMES al requerir más de 60.000€ para su creación
  • Sociedad Colectiva: La empresa pertenece a varios socios, los cuales deben responder con su patrimonio personal ante cualquier deuda (responsabilidad ilimitada). Las ventajas de este tipo de empresa es que existe una fuerte conexión entre sus socios. La clara desventaja es la responsabilidad ilimitada además de posibles distensiones con los socios que puedan provocar daños a la forma de operar de la empresa.
  • Sociedad Cooperativa: Son empresas formadas en al menos un 51% por capital en manos de socios trabajadores. Este tipo de empresa busca el beneficio de los trabajadores. Es el caso de uniones agrícolas, mineras, pesqueras… que forman grandes cooperativas.
  • Sociedades Comanditarias: Existen dos tipos de socios: Los colectivos (no aportan el capital, gestionan la empresa y tienen responsabilidad ilimitada) y los comanditarios (se limitan a aportar capital, con responsabilidad limitada al capital aportado). Las sociedades comanditarias pueden ser simples, o cotizar en bolsa. Deben estar formadas por al menos un socio comanditario y otros socios colectivos.

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